Kiedy zmiana pracy okaże się dla nas najlepsza?

14.02.2019 1 minuta na przeczytanie artykułu
Akademia Bezpieczeństwa Ekonomiczno-Prawnego

Zmiana pracy to duże wzywanie wiążące się ze stresem i zmianą dobrze znanego otoczenia. Kiedy warto podjąć taki krok?

  1. Wyczerpana droga awansu

Pierwszym sygnałem, który może świadczyć o potrzebie zmiany pracy jest wyczerpanie możliwości zajęcia wyższego stanowiska. Perspektywa awansu zawodowego jest ważnym czynnikiem mobilizującym do pracy. Wiele osób nie jest w stanie realizować się w miejscu w którym osiągnęło wszystko. Zmiana pracy może zatem nie tylko poprawić zarobki, lecz również wykrzesać nowy zapał.

  1. Chęć zmiany stylu życia

Wiele zawodów wiąże się z pracą nocami bądź długimi wyjazdami z dala od rodziny. Choć na początku niedogodności mogą wydawać się niewielkie z biegiem lat narastają. Niezadowolenie z konieczności bycia daleko od najbliższych czy też uczucie permanentnego zmęczenia to kolejne powody do zmienienia dotychczasowego miejsca pracy.

  1. Zła atmosfera w pracy

Narastające konflikty wewnątrz zespołu czy zbyt impulsywny przełożony to kolejne przesłanki świadczące o tym, że warto wziąć pod uwagę nowego pracodawcę. Nieprzyjemna atmosfera nie tylko demotywuje pracownika i obniża wydajność, ale również może prowadzić do problemów zdrowotnych czy rodzinnych. Często lepiej zdecydować się na mniej płatną pracę, lecz umożliwiającą działalność z inspirującymi i przyjaźnie nastawionymi osobami, dzięki którym w przyszłości będzie można wspinać się w karierze zawodowej, a także czerpać z tego satysfakcję.

  1. Niska stabilność zatrudnienia

Wraz z upływem lat pracy coraz bardziej istotnym czynnikiem jest stabilność pracy. To szczególnie istotne dla osób związanych długoterminowym kredytem bądź mających na utrzymaniu rodzinę. Choć pozornie aspekt stabilności może wydawać się mało istotny dla młodych, warto wziąć pod uwagę, że posiadanie bezpiecznego zatrudnienia znacznie zwiększa naszą zdolność kredytową, a co za tym idzie ułatwia zakup mieszkania czy samochodu. Jeśli zatem nasz obecny pracodawca nie jest w stanie zapewnić nam wymaganej stabilizacji warto przemyśleć zmianę pracy.

  1. Monotonia

Praca polegająca na wykonywaniu nieustannie tych samych czynności może powodować brak satysfakcji z jej wykonywania. Jeśli czujesz, że potrzebujesz nowych wzywań, a dalsze wykonywanie tej pracy nie tylko nie rozwija Cię, ale również nie sprawia radości, zmień ją przy możliwej okazji. Wykonywanie swych obowiązków jedynie w wyniku przymusu odbiera szansę na samorealizację.

Współfinansowane ze środków Fundacji PZU

Program dofinansowany ze środków Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich 2018