Jak zdobyć doświadczenie zawodowe?

12.12.2017 2 minuty na przeczytanie artykułu

Obecny rynek pracy jest zupełnie inny niż dekadę temu. Bezrobocie praktycznie nie istnieje, każdy kto naprawdę chce, znajdzie pracę. Coraz więcej firm ma nawet kłopoty ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Mimo tego jedynie znikomy procent ludzi uważa, że ma satysfakcjonującą pracę. Zmianę zajęcia często utrudnia lub uniemożliwia wręcz brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego.

Z danych firmy doradztwa personalnego People wynika, iż jedynie 6 proc. dorosłych Polaków ma pracę w pełnym wymiarze godzin, która ich satysfakcjonuje. Polacy najczęściej zamiast pracy interesującej wybierają tę, która przede wszystkim jest dobrze płatna. Z drugiej strony, raport International Business Report firmy Grand Thornton, który został opublikowany we wrześniu 2017 roku pokazuje, że już 60 proc. dużych i średnich polskich firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Jest to obecnie, zdaniem przedsiębiorców, główną bariera w rozwoju biznesu w naszym kraju. Wydawać by się zatem mogło, iż zmiana pracy na bardziej satysfakcjonującą nie powinna stanowić problemu. Okazuje się, że pracodawcy narzekają na niskie lub bardzo ograniczone doświadczenie potencjalnych kandydatów. Jeszcze parę lat temu pracownik zmieniający kilkukrotnie dział, postrzegany był przez pracodawcę jako osoba niezdecydowana i niekonsekwentna. Dzisiaj sytuacja uległa zmianie, a bogate i zróżnicowane CV stało się bardzo istotne, chociażby z powodu programów menadżerskich coraz chętniej wprowadzanych przez liczne przedsiębiorstwa. Jest to rozwiązanie dzięki któremu pracownik już od początku swojej kariery zdobywa doświadczenie w różnych działach, co procentuje  na dalszych etapach rozwoju zawodowego.

Jednak nie każdy ma szansę uczestniczenia w programach menedżerskich. Większość osób na rynku pracy musi swoje doświadczenie budować od początku samodzielnie. Warto o tym myśleć już w czasie studiów. Na zdobywanie doświadczenia zawodowego lub dodatkowych kompetencji trzeba patrzeć jak na budowanie swojego kapitału i inwestycję w przyszłość. Można to robić angażując się prace w samorządzie studenckim, rozmaitych stowarzyszeniach lub klubach, na wolontariatach, a także na praktykach i stażach zawodowych. Możliwości jest wiele zarówno jeżeli chodzi o rodzaj aktywności, jak i konkretne zajęcia. Wiele firm współpracuje z uczelniami i organizuje rozmaite prace i praktyki dla chętnych studentów. Warto pomyśleć również o podjęciu pracy tymczasowej lub sezonowej, nawet jeśli kogoś nie zmusza do tego sytuacja materialna. Zdobyte doświadczenie może w późniejszym czasie okazać się bezcenne. Jednym słowem warto wykazać inicjatywę. Warto również, aby doświadczenie z czasów studenckich było jak najbardziej zróżnicowane. Zaowocuje to szerszymi kompetencjami i bardziej urozmaiconym CV. Pomoże także świadomie zdecydować o wyborze ścieżki kariery czy zawodu.

Zaniedbania w powyższej sferze mogą boleśnie przypomnieć o sobie w wieku późniejszym. Osoby mające stałe zatrudnienie – umowę na etat, mają również większe zobowiązania finansowe w postaci rodziny, czy kredytu. Takie obciążenie uniemożliwia zdobywanie nowych doświadczeń zawodowych. Dla przykładu – osoba po studiach została zatrudniona na etat w urzędzie, gdzie pracuje 10 lat. W tym czasie założyła rodzinę i zaciągnęła kredyt hipoteczny na mieszkanie. Jej szanse na zmianę zawodu lub profilu pracy są bardzo ograniczone. Nawet skończone studia i rozmaite kursy, bez odpowiedniego doświadczenia nie gwarantują zatrudnienia w innej profesji. Z tego względu, biorąc pod uwagę obecne trendy na rynku pracy, kult wydajności, młodości i profesjonalizmu zarazem, potrzeba nowego nastawienia do budowania kariery, zdobywania doświadczenia i rozwoju zawodowego. Niewiele osób 30+ może sobie pozwolić na ryzykowne posunięcia zawodowe.

Publikacja finansowana w ramach programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pod nazwą „DIALOG” na lata 2016-2017