Jak szukać pracy i jednocześnie chronić informacje o sobie?

13.02.2019 2 minuty na przeczytanie artykułu
Akademia Bezpieczeństwa Ekonomiczno-Prawnego

Każdy z nas prędzej czy później stanie przed potrzebą poszukiwania nowego zatrudnienia. Warto wiedzieć gdzie szukać ofert, które będą odpowiadały naszym zdolnościom i sytuacji na rynku pracy. Ważnym przy tym jest odpowiedzialne dysponowanie naszymi danymi osobowymi.

  1. Urzędy Pracy

Najbardziej tradycyjny sposób polega na zarejestrowaniu się jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy. Warto pamiętać, że aby to zrobić, trzeba spełniać szereg warunków – to niedostępna możliwość np. dla studentów studiujących stacjonarnie. Niemniej, to dobre rozwiązanie dla osób, które straciły pracę bądź pomimo zdobytego wykształcenia wciąż pozostają bezrobotne. Dzięki Urzędowi Pracy można zapoznać się nie tylko z ofertami pracy ze swojego regionu, lecz również uzyskać ubezpieczenie zdrowotne czy zdobyć dodatkową wiedzę poprzez specjalne kursy dla bezrobotnych.

  1. Internet

To kolejny sposób szukania pracy, którego największą zaletą jest szybkość przepływu informacji – nowe oferty pracy pojawiają się na rozmaitych serwisach praktycznie przez cały czas. Z powodu ciągle narastającej liczby ogłoszeń, łatwo znaleźć coś odpowiadającego naszym oczekiwaniom. Wadą tego sposobu jest na pewno szybkie dezaktualizowanie się informacji, a także wielość stron na których można szukać ofert, przez co zajmuje to sporo czasu. Problemem może być również wymagana umiejętność poruszania się po Internecie. Dotyczy to zwłaszcza starszych osób, często wcześniej nie mających kontaktu z komputerami.

  1. Targi pracy

Co roku w wielu miastach odbywają się targi pracy na których przedsiębiorstwa proponują nie tylko oferty pracy, lecz również staże czy szkolenia poszerzające kompetencje zainteresowanych osób. To rozwiązanie umożliwia zdobycie bezpośredniego kontaktu z personelem danej firmy. Dzięki temu możemy bezpośrednio dowiedzieć się o tym jak wygląda praca w danej firmie, możliwości awansu czy proces rekrutacyjny.

  1. Networking

Poznawanie nowych ludzi to dobra metoda szczególnie dla osób łatwo nawiązujących kontakty międzyludzkie. Dzięki dobrej komunikacji można dowiedzieć się o nowych ofertach, rozwijających się rynkach czy uzyskać rekomendację kogoś kto nas zna i pracuje w firmie, która interesuje nas zawodowo. Warto pamiętać, że choć sposób ten może okazać się skuteczny to nie można nadużywać tej metody. Zbyt częste powoływanie się na osobiste kontakty może powodować nie tylko niechęć innych osób, lecz także oskarżenia o nepotyzm.

  1. Biura karier

Coraz bardziej popularne na uczelniach stają się tzw. biura karier do których zgłaszają się firmy oferujące najczęściej staże bądź praktyki. Warto pamiętać, że po takiej formie zatrudnienia, pracodawca również może zaoferować nam lepsze warunki i umowę o pracę. Co więcej, szkoły wyższe oferują często profesjonalne doradztwo zawodowe, umożliwiające poznanie swoich zdolności przed szukaniem poszczególnych ofert pracy.

W zakresie powierzania swych danych instytucjom publicznym i jednostkom uniwersyteckim zazwyczaj możemy być spokojni o ich bezpieczne przechowywanie. Wysyłanie CV innym podmiotom wiąże się z klauzulą wskazującą, iż można wykorzystywać te dane na potrzeby procesu rekrutacji, więc ewentualne wykorzystywanie ich przez firmy w innych celach wiązałoby się z konsekwencjami prawnymi. W sytuacjach mniej formalnych należy z kolei zachować ostrożność, jeśli dokument zawiera dane na których nieudostępnianiu szczególnie nam zależy. Warto także pamiętać o zachowaniu tajemnicy, jeśli nasz obecny bądź poprzedni pracodawca zastrzegł to w umowie względem niektórych informacji. Zaleca się zatem wysyłanie swojego CV jedynie do organizacji prowadzących proces rekrutacji. Upublicznienie naszych danych, „na wszelki wypadek” może przynieść niekorzystne konsekwencje np. w postaci podszywania się kogoś pod nasz dorobek.

Współfinansowane ze środków Fundacji PZU

Program dofinansowany ze środków Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich 2018