Staże – czy trzeba się ich bać?

11.12.2017 4 minuty na przeczytanie artykułu

Siedzenie za biurkiem, parzenie kawy, układanie dokumentów… A może praca dla korporacji w wymiarze 40 godzin tygodniowo bez grosza zapłaty… Istnieje wiele negatywnych wyobrażeń (a nawet doświadczeń) związanych ze stażami. Co zrobić, żeby uniknąć dramatu, nie zmarnować czasu, ale czegoś się nauczyć?

 

Staż w dowolnej firmie może okazać się zupełną stratą czasu, czy energii. W skrajnym przypadku może nawet zniechęcić do zawodu czy branży, która wydawała się spełnieniem marzeń młodej osoby. Dlatego też zanim zaczniesz masowo wysyłać dokumenty aplikacyjne i czekać na termin rozmów rekrutacyjnych, zastanów się najpierw, jakie masz oczekiwania i w jaki sposób dany staż pomoże Ci w realizacji Twoich zawodowych planów.

Jaki jest cel? Co chcesz osiągnąć?

Chcesz tylko poznać branżę, a może liczysz na pierwsze wyzwania w swoim zawodzie? Interesuje Cię konkretna firma, która Twoim zdaniem jest idealnym miejscem dla Ciebie, a może chcesz sprawdzić się w dowolnym miejscu, które zajmuje się konkretną dziedziną? Szukasz stażu niedaleko swojego miejsca zamieszkania, czy też możesz kawałek dojeżdżać?

Zacznij od sprecyzowania oczekiwań. Dzięki temu dużo łatwiej będzie zawęzić liczbę firm, którymi potencjalnie możesz się zainteresować.

Ile masz czasu?

Studiujesz i musisz pogodzić ewentualny staż z nauką, czy też możesz pozwolić sobie na współpracę z określoną firmą w wymiarze pełnego etatu? Ile czasu zajmują Ci inne obowiązki i dojazdy? W jakich godzinach możesz być w biurze albo pracować zdalnie (jeśli jest taka możliwość)?

Znaczna część ogłoszeń dotyczących stażu zawiera informacje o tym, jaka dostępność stażysty będzie wymagana na danym stanowisku. Przeanalizuj najpierw własne możliwości i chęci, a następnie dobierz ogłoszenia tak, by spełniały twoje wymagania.

Pamiętaj o tym, by spełniać warunki ogłoszeń. Jeśli masz tylko miesiąc czasu wolnego, a w ogłoszeniu jest wyraźnie napisane, że firma poszukuje współpracownika na 3 miesiące, zastanów się poważnie czy aplikowanie na taki staż nie okaże się stratą czasu zarówno dla Ciebie, jak i rekrutera.

Finanse czy tylko wiedza?

Chcesz się tylko nauczyć i wystarczającym wynagrodzeniem będą świetne referencje czy też ważne jest dla Ciebie to, żeby staż był płatny? To jedno z kluczowych pytań, które zdefiniuje wybór potencjalnej firmy. Warto odnotować, że obecnie coraz więcej firm oferuje płatne staże. Najczęściej wynagrodzenie jest niewielkie, jednak stanowi dodatkowy atut poza możliwością zdobycia pierwszego doświadczenia.

Dla niektórych osób ciekawą opcją może okazać się wolontariat, który oferuje wiele organizacji pozarządowych czy kulturalnych. Choć taka opcja nie przyniesie dochodu, może się okazać, że pozwoli Ci sprawdzić się w wielu różnych rolach i środowiskach.  A to może być niezwykle cenne podczas podejmowania decyzji zawodowych.

Musisz jednak pamiętać, że dla potencjalnego pracodawcy stażysta to nie tylko pomoc, ale również pewne wyzwanie i zobowiązanie. Oczywistym jest, że jako stażysta chcesz się czegoś nauczyć. Zanim jednak będziesz osobą samodzielną na danym stanowisku, inny pracownik  osoba musi poświęcić swój czas, by wprowadzić Cię w najważniejsze kwestie dotyczące danej firmy, zakres obowiązków itp. To kosztuje i jeśli w firmie nie ma osoby oddelegowanej do koordynacji stażystów, Twój opiekun prawdopodobnie będzie musiał dzielić swój czas między ciebie i swoje zwykłe obowiązki. A to może być trudne.

Poznaj zasady

Jeśli już wiesz, czego chcesz się nauczyć, ile masz na to czasu i jakie są Twoje oczekiwania, czas na dokładne przeanalizowanie ogłoszeń. Pamiętaj, że idealny staż przynosi korzyści obu stronom. Ty uczysz się, zdobywasz cenne doświadczenie i (ewentualnie) zarabiasz, a firma ma dodatkowe ręce do pracy i być może nowego pracownika (wielu pracodawców oferuje możliwość stałego zatrudnienia dla najlepszych stażystów).

Przeczytaj zatem, jaki będzie zakres zadań, jakie obowiązki Cię czekają i jakie specjalne wymagania ma potencjalny pracodawca. Częstym wymogiem jest znajomość języka obcego na określonym poziomie. Przeanalizuj wymogi pracodawcy i odpowiedz sobie na pytanie, czy je spełniasz. Pamiętaj również o tym, by przygotować się przed rozmową kwalifikacyjną. W jej trakcie usłyszysz zapewne zarówno standardowe, jak i następujące pytania: „Dlaczego Pan/Pani chce rozpocząć staż właśnie u nas?”, czy „Czego chce się Pan/Pani nauczyć?”. Twoje odpowiedzi będą bardzo istotne dla potencjalnego pracodawcy, ponieważ pozwolą mu poznać nie tylko Twoje motywy podjęcia stażu, ale również Twoje oczekiwania.

Umowa się należy

Po odbyciu rekrutacji zawsze powinieneś podpisać umowę stażową. W niej będą określone:

  • obowiązki stażysty
  • obowiązki pracodawcy,
  • czas stażu (ważne jest, żeby w umowie znalazła się zarówno informacja o długości stażu, jak i tygodniowym wymiarze czasu pracy, co jest szczególnie istotne dla osób łączących obowiązki stażysty i studenta),
  • wynagrodzenie,
  • inne benefity (np. możliwość uczestniczenia w kursach czy zniżki w firmowej stołówce),
  • okres wypowiedzenia (nawet jeśli na początku wszystko wygląda pięknie, musisz się liczyć z tym, że coś może nie zadziałać i wypowiedzenie umowy będzie najrozsądniejszym wyborem).
Pytaj i słuchaj

Kiedy dostaniesz się już na wymarzony staż, pamiętaj o tym, że to czas zdobywania nowych umiejętności. Postaraj się wykorzystać go jak najlepiej. Nie wahaj się pytać o rzeczy, które nie są dla Ciebie jasne. Słuchaj osób bardziej doświadczonych, które będą się starały przekazać swoją praktyczną wiedzę. Staraj się zrealizować cele, które wcześniej sobie założyłeś. Jeśli poszukujesz odpowiedzi na pytanie, czy w przyszłości chcesz pracować w tej branży, poznaj ją jak najlepiej! Jeśli zastanawiasz się nad określonym stanowiskiem, rzuć sobie wyzwanie i staraj się być możliwie samodzielnym. W ten sposób dowiesz się, czy chcesz to robić dłużej.

Staże nie muszą być nudnym “odsiedzeniem” określonej liczby godzin – doświadczenie to może być niezwykle korzystne zarówno dla stażysty, jak i dla firmy. Konieczne jest jednak określenie priorytetów i jasny dialog pomiędzy stronami. Wówczas obie strony będą zadowolone ze współpracy. Staż może być również mostem do dorosłej kariery zawodowej – wyróżniających się pracowników (stażystów) firma na ogół chce zatrzymać. Patrząc przez ten pryzmat, staż można interpretować jako rodzaj wyjątkowo długiego i starannego procesu prześwietlania kandydata. Jeśli jednak okaże się, że dana branża, stanowisko albo firma zupełnie do Ciebie nie pasują – szukaj dalej! Staże to również doskonała okazja do tego, żeby popełniać błędy. I uczyć się na nich.