Pierwsza praca – jak się do niej przygotować?

11.01.2018 2 minuty na przeczytanie artykułu
Wartości w zarządzaniu

pixabay.com/Unsplash/CC0 Public Domain

Poszukiwania pierwszej pracy to na pewno trudny i stresujący czas. Kończy się pewien etap w życiu. Przestają się liczyć oceny i wyniki egzaminów. To początek wykorzystywania w praktyce tego, czego nauczyła nas szkoła.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej staramy się podkreślać nasze mocne strony i umiejętności, czasem nieco „ubarwiając” rzeczywistość. Rozmowa więc to jedno, a zastosowanie w praktyce w nowej pracy naszych umiejętności to drugie. Może to budzić zdenerwowanie i obawę, że sobie nie poradzisz. Na pocieszenie warto podkreślić, że z takimi uczuciami często borykają się także doświadczeni pracownicy zmieniający pracę.

Jak zatem można się przygotować do pierwszej pracy, żeby czuć się pewniej szczególnie w pierwszych jej dniach? Najważniejsze jest zrozumienie aspektów prawnych w tym obszarze. Przyszły pracownik powinien wiedzieć jakie ma prawa i obowiązki. I tak pracodawca musi przygotować w formie pisemnej i podpisać z pracownikiem umowę o pracę. Umowa jest podstawą prawną nawiązania stosunku pracy. W tym dokumencie są zawarte wszystkie informacje na jakie zgodziły się obie strony. Nie warto zgadzać się na pominięcie części kwestii i zapewnienia ustne, że będą one respektowane. Jest to przede wszystkim niezgodne z prawem. Do tego jeszcze niestety często pracodawca zapomina o ustnych ustaleniach, a pracownik nie jest w stanie ich później wyegzekwować.

Pracodawca ma do wyboru kilka rodzajów umów o pracę. W zależności od stanowiska i obowiązków może zaproponować jedną z nich. Warto jest więc przed finalnym ustaleniem warunków pracy i formy zatrudnienia zapoznać się z informacjami o każdym z typów umów o pracę. Łatwiej będzie wtedy na spotkaniu podjąć decyzję o chęci podpisania takiej umowy. Najbardziej pożądaną na rynku pracy jest umowa na czas nieokreślony. Gwarantuje ona bowiem największą stabilizację zatrudnienia i perspektywę stałej pracy. Z umową na czas nieokreślony jest także dużo prościej otrzymać kredyt w banku.

Przed podjęciem zatrudnienia pracownik musi przejść obowiązkowe badania lekarskie (ich zakres zależy od stanowiska, na którym będzie pracował) oraz otrzymać pozytywną opinię lekarza medycyny pracy. Poza tym najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpieczeństwa. Dlatego też każdy nowy pracownik pierwszego dnia pracy musi przejść obowiązkowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).

Pozostaje jeszcze kwestia postawy i zachowania nowego pracownika w nowej pracy. Na co warto zwrócić uwagę, żeby pierwsze wrażenie było dobre? Niezależnie od tego, czy przełożony wdraża nas szczegółowo w zakres obowiązków i działalność firmy, czy od razu „rzuca na głęboką wodę” zlecając poważne zadania, warto być otwartym i chętnym do nauki. Jest też wskazanym zadawać pytania, jeśli czegoś nie rozumiemy lub nie potrafimy wykonać jakiegoś polecenia. Tutaj jest tylko jedna istotna kwestia – nie można zadawać tego samego pytania kilkukrotnie, bo to pokazuje, że nie potrafisz się szybko uczyć. Jeśli więc wiesz, że możesz mieć problem z zapamiętaniem wszystkich odpowiedzi, po prostu je sobie zapisz i miej notatki zawsze pod ręką, żeby móc do nich zajrzeć.

Ważne jest też dostosowanie się i przestrzeganie zasad obowiązujących w pracy nawet jeśli nie ze wszystkimi się zgadzamy. Źle widziane jest przede wszystkim spóźnianie się. Niewskazane jest także krytykowanie przełożonego publicznie.

Pierwsza praca dla każdego była, jest i będzie dużym wyzwaniem. Jeśli natomiast odpowiednio się do niej przygotujemy i będziemy stosowali się do zasad w niej obowiązujących na pewno wszystko dobrze się ułoży.

Publikacja finansowana w ramach programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pod nazwą „DIALOG” na lata 2016-2017