CV – co zrobić, żeby pracodawcy chciało się je przeczytać?

26.09.2017 3 minuty na przeczytanie artykułu
Projekt edukacji ekonomicznej

pixabay.com

Portale rekrutacyjne, ogłoszenia, grupy na FB, znajomi… Jest wiele sposobów na znalezienie idealnej oferty pracy. Mostem, który dzieli kandydata od upragnionej rozmowy kwalifikacyjnej, jest CV – najczęściej jedna kartka papieru, która powinna sprawić, że potencjalny pracodawca koniecznie będzie chciał z tobą rozmawiać. Jak to zrobić?

 

Choć specjaliści mówią, że mamy obecnie rynek pracownika i to prawodawcy poszukują odpowiednich osób, a znalezienie zatrudnienia przestało być już tak skomplikowane, trudno zaprzeczyć, że znalezienie WŁAŚCIWEGO pracodawcy i WŁAŚCIWEGO pracownika wciąż sprawia kłopoty. I to kłopoty dla obu stron. Wymagania wzrastają – w puli widnieje już nie tylko umowa o pracę i „smaczna kawa” jak, ku rozbawieniu kandydatów, reklamuje się bardzo wielu pracodawców. Prywatne ubezpieczenie medyczne, karta sportowa, nauka języków obcych… Benefitów bywa wiele a aby zatrudnić wartościowe dla firmy osoby, pracodawcy często godzą się na różnorakie ustępstwa. Co więc zrobić, żeby znaleźć się w tej grupie?

  1. CV to wizytówka

Ważne jest pierwsze wrażenie. Jeśli CV będzie chaotycznie napisane, nieczytelne albo – co gorsza – z błędami, z dużym prawdopodobieństwem można powiedzieć, że przekreśla to szanse potencjalnego kandydata. Postaw na czytelność i przejrzystość – rekruterzy albo pracodawcy bardzo często dostają dziesiątki CV dziennie – estetyczne CV sprawi, że nie odpadniesz na początku wyścigu o upragnione stanowisko.

  1. Skup się na tym, co najważniejsze

CV jest dość krótkie w związku z tym musisz zastanowić się nad tym, jak wyeksponować swoje najważniejsze życiowe i zawodowe doświadczenia. Zupełnie inaczej swoje CV napisze osoba, która ma 20-letni staż zawodowy, a inaczej będzie to wyglądało w przypadku studentów, absolwentów czy osób, które dopiero zaczynają swoją karierę.

Jeśli masz wieloletnie doświadczenie – wyeksponuj te firmy, stanowiska, które mogą być najbardziej interesujące dla przyszłego pracodawcy. Jeśli w ogłoszeniu wskazane są wymagania kilkuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku, z Twojego CV powinno jasno wynikać, że takowe posiadasz. Jeśli zrobiłeś już kilka świetnych projektów, wskaż je, pokaż, że nowy pracodawca przyjmie osobę nie tylko z doświadczeniem, ale i z sukcesami na koncie!

Jeśli dopiero zaczynasz i nie możesz się pochwalić bogatym doświadczeniem, zastanów się jakie wcześniejsze zajęcia mogą sprawić, że potencjalny pracodawca będzie chciał rozmawiać właśnie z tobą. Może to być działalność w samorządzie studenckim czy rozmaitych organizacjach, wolontariat, ciekawe staże, czy praktyki. Warto podkreślać swoją aktywność i pokazywać, że chcesz się rozwijać i szukasz ku temu okazji.

  1. Uważaj na zdjęcie

Zdjęcia z wakacji, selfie, zdjęcia „paszportowe”, niewłaściwy ubiór – to podstawowe błędy, które popełnia wiele osób starających się o pracę. Jeśli chcesz dołączyć zdjęcie do swojego CV (w przypadku większości ofert nie ma takiego obowiązku, o ile pracodawca nie zaznaczy inaczej), dopasuj je do stanowiska, o które się starasz. Jeśli chcesz pracować w mniej sformalizowanej branży – jak choćby w agencji kreatywnej, firmie eventowej etc. – możesz pozwolić sobie na odrobię luzu. Prawdopodobnie w trakcie rozmowy nie spotkasz się z ludźmi w białych koszulach i dość szybko przejdziecie do rozmowy „na ty”. Luźniejszą atmosferę może też oddawać zdjęcie w CV.

Zupełnie inaczej sprawa wygląda w przypadku aplikacji do urzędu, ministerstwa czy firm, które w założeniu mają bardziej sformalizowane relacje. Garsonka czy garnitur sprawi, że nie będziesz wyróżniał/a się w tłumie w oczekiwaniu na rozmowę, bo szpilki i krawaty to codzienność osób pracujących w takich firmach.

  1. Wyeksponuj nie tylko wiedzę akademicką

Znasz programy komputerowe? Masz prawo jazdy? Potrafisz robić świetne zdjęcia? A może posiadasz certyfikat trenerski i możesz prowadzić warsztaty? Samo wykształcenie akademickie to w trakcie wielu rekrutacji zdecydowanie za mało. Bardzo duże znaczenie mają ukończone dodatkowo kursy (szczególnie te, po których otrzymuje się certyfikaty) czy egzaminy potwierdzające kompetencje językowe. Samo stwierdzenie, że znasz język angielski to za mało, warto poprzeć to konkretnym certyfikatem.

W przypadku języków obcych koniecznie trzeba pamiętać jeszcze o jednej kwestii – pracodawcy bardzo często weryfikują znajomość jęków obcych u kandydatów. Lepiej więc realistycznie ocenić własną wiedzę niż najeść się wstydu podczas rozmowy kwalifikacyjnej…

  1. Umiejętności miękkie są w cenie

Potrafisz współpracować w grupie? Szybko znajdujesz wspólny język z nowymi ludźmi? Radzisz sobie pod presją czasu? Napisz to! Umiejętności miękkie to podstawa pracy projektowej, współpracy w dziale czy podczas kontaktów z klientami. Warto to wskazać, ponieważ dobre relacje w zespole są bardzo ważne dla pracodawców – pokaż, że będziesz w stanie je budować.

  1. CV na „szóstkę”

Masz już wszystko? Wykształcenie opisane, doświadczenie też, umiejętności językowe, dodatkowe kursy i łatwość współpracy w grupie. Jeśli tak, wisienką na torcie będą referencje od poprzednich pracodawców – one pokazują, że inna firma może zaświadczyć za ciebie jako za dobrego i skutecznego pracownika. Warto się o nie postarać przy realizacji różnych projektów, ponieważ to właśnie one mogą sprawić, że dostaniesz wymarzoną posadę.

.